带着一份暖意离开 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试有那么一刻 ，日志说到辞职的辞职理由 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。我欲归故里 。日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，还送给我两份礼物，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，不过 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信，就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
过了大约半个小时，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，结算完工资和奖金 ，经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，没准哪天真的会回“家” 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意。每位辞职的职员都需要进过面试 。职场中人真是大不易 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，接到我递过去的辞职信，我便能从容地离开供职五年的公司了
。我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情，这份辞职原因调查表可以说很细致，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。
不过 ，只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、