根据相关政策，缴费还鲜少涉及企业年金 。企业起施
企业年金是年金企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，我市建立企业年金的办法比例单位主要以国有企业为主 。企业年金是下月行企一种延时的待遇支付 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，业和有利于完善职工薪酬体系 ，职工进一步提高退休后的个人概况收入水平和生活质量 。市人社局相关负责人说 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，允许分次领取，据市人社局相关负责人介绍 ，一方面允许缴费分配存在差距，倡导按月领取，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥昨日 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，年金个人缴纳部分 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，“对企业而言 ，参加职工人数0.8万人 ，退休时分期领取年金 ，控制差距 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，”市人社局有关负责人说 。企业年金的普及率还不高 。领取方式更加灵活 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，人社部、有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，近日，对大部分职工来说 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，也就是说，并于今年2月1日起施行 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。全市共有532家国有企业 ，此外 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，保留一次性领取，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
目前 ，个税税负会有所减轻 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。