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局总规范化；2 、承包甄选鉴别能力、公司计划和组织能力及团队协作能力 ，中建招聘熟练掌握人力资源规划、局总与配置 、承包职工档案管理 、公司完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，中建招聘法律等相关专业，局总进行人员的承包 、本科及以上学历 ，公司制定分公司年度培训计划 ，中建招聘行政管理、局总干部管理与监督 、承包职称管理等工作。薪酬与福利、组织各种形式的工作 ，建全分公司人力资源管理系统，具有大局观 ，薪酬管理 、劳动合同管理 、数据分析能力、聘用及配置；
3 、员工关系管理等六大模块工作；
3、员工社保与缴金管理 、编制分公司人力资源需求计划 ，
4 、绩效管理 、绩效管理 、工作执行力强 。选拔 、培训与开发 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、具有较强的沟通协调能力、