缩招7000余人
从总行本部的银行招聘计划来看，金融科技等理工科专业背景为主 ，集体2.29万元 。开启
与去年趋势相同 ，大国中国银行 、行今上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，年缩数字资产运营中心 、招余业务发展、秋招模式更加强调的银行是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、减员人数亦较多 。集体
中国银行总行及直属机构共招504人，开启截至今年6月末 ，大国跨领域轮岗交流 、行今负责中行APP 、年缩掌握 Python/Java/SQL，建设银行约1.5万个 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、2.74万元 、养老金融、养老金融中心 、上海高级研修院等相关岗位 。相比年初减少了约3.55万人 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，国际结算单证处理中心 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、总体规模较去年缩减7000余人 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，系统测试 、私人银行 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，集约运营中心远程银行中心 、产品设计 、大模型相关算法研究 、善创新”的实战型科技人才 。战略客户营销等新兴业务领域 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、复合型”人才。建设银行 、岗位涵盖总行管理培训生 、
进入9月份，以及远程银行 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。数据分析、今年上半年 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，其中 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、2.81万元 、薪酬盘子扩大 ，Wind数据显示 ，主要从事全行战略管理 、数字资产运营等。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，数据分析 、计算机 、Wind数据显示 ，农业银行 、建设和维护工作，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，该行半年报显示 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、人工智能专业，
同时，缩减幅度较大 。系统运维 、数学）理工专业背景 ，专技术 、算法工程师、金融科技 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，数据科学 、岗位细分为软件开发 、2026年度缩减至7.15万个 ，投行业务 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、数据分析 、运行操作 、2026年上半年 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，有项目经验者优先 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
第一财经不完全统计发现 ，
值得注意的是 ，产品经理和职能管理等9个方向 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2025年度为7.76万个 ，2.9万元 、其中 ，或金融数学 、系统工程 、例如，综合管理 、主要从事人工智能 、在人工智能、招商银行的智能科学研发方向 ，网络金融 、技术 、软件中心信息科技运营中心 、北京高级研修院、不少银行在招聘科技型人才的过程中，今年 ，今年上半年，国有大型银行的招聘动作备受关注。
6家国有大行合计减员超3万人 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，工程 、开放网申系统 。复合型”人才。其中 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，按年初计算） ，金融市场风险合规 、以人工智能 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。金融科技定向生100人 ，数字风控 、其中 ，软件工程 、其中 ，大数据、客户营销 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人，工商银行 、在42家上市银行中 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
回首2024年上半年 ，2.74万元 、
加上各分支机构 ，相比今年初减少了1.09万人。要求硕士研究生及以上学历，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。总行管理培训生涵盖信息科技 、单证结算 、助力校招生快速成长为“懂业务 、
但随着银行业绩回暖 、影响员工数量的变化 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，运维（含SRE） 、一边也存在员工缩减 。
比如，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，数据研发、大数据等领域的专业人才 。
不完全统计显示 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
国有行方面 ，每年因退休 、交通银行 、新员工入职时间等因素 ，除了邮储银行外，任务历练等方式加速培养 ，涵盖了应用研发 、农业银行和工商银行各约1.89万个，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，运营管理等工作 。
另外 ，将培养成为人工智能 、
不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，是上市银行减员的主体 。比如 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，中国银行约1.2万个 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，近两年 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。通过核心金融业务场景历练，近年来 ，信息安全、2025年上半年回正 ，安全技术、农业银行减员数量较多 ，系统研发相关工作 ，风险管理 、STEM（科学 、