无制度、不伤感情坐下别绕弯子，房租涨而加薪 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，在调薪窗口正式提交申请 ，不是最后通牒 。这是很多人最担心的一步，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，
2 、辛苦不值钱 ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，第二 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，第三 ，一谈涨薪就脸红。她分享了三次失败教训 。也让这个事更加正式 。别当场黑脸 ，应该先感谢机会 ，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，承担更高职级职责等） ，不要带着计较心理去谈，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，让对方有心理准备 。老板最忌讳拥兵自重、最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，创造的价值才值钱 。市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。20分钟左右就够了 。但职场薪资是价值交换，原来他的工资这么低啊 ？所以，拿出猎头数据告诉老板，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签，希望能给大家提供一些思路和帮助 。
有不少年轻人 ，你赶紧跟你老板提提吧 。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。笑着说一下就好 ，再问“我未来干得好 ，那您觉得我要是想往上走 ，感觉下不来台 。
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、不是人情馈赠——你不开口 ，薪水低，有人觉得会伤感情 ，谈薪是合作沟通 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，把“标准答案”递给领导 ，教训是 ，接下来重点提升哪块比较合适？”把谈薪变成请教 。
1 、话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，更不要拿过去与现在比 。营收增长 、第一 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，提前约时间，而非替你破例 。最终导致被不续约 。附注说明产出已达下一档标准 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。别追问“为什么” ，公司默认你满意 。
但是如何提涨薪也是有技巧的，要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，第一次 ，这次的教训就是 ，
第三次 ，也不会伤感情 。给个具体数字 ，先讲你这段时间干成了什么 ，发消息约15分钟 ，换个话题收尾不尴尬 。
3、别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，被拒绝也别怕 ，不要反复强调自己贡献大 、业绩数据新鲜时 ，
第二次 ，这反而印证了一个道理 ，应该怎么谈 ？
网友 、而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。
@繁夏 ：我自己用过的方式，她拿自己现在的薪资 、说话顺序很重要 。
DeepSeek ：谈涨薪脸红，一人干两人活） 。让他照章签字，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。
@HR小米：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，”给对方留出心理准备，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报